Суд сообщил, когда можно наказать опоздавшего сотрудника

13.03.2020
1063

Суд разобрался в степени вины сотрудника, серьёзности проступка и обстоятельствах его совершения.

Сотрудник по дороге на работу поскользнулся и упал. После этого он вернулся домой. чтобы переодеться. На работу он опоздал, из-за чего получил замечание. Наказание он обжаловал в суде.

Суд признал правоту работодателя, а причину опоздания не счёл уважительной. При рассмотрении дела суд учёл степень вины сотрудника, серьёзность проступка и обстоятельства, в которых его совершили. В итоге пришли к выводу, что работодатель верно выбрал минимальную меру дисциплинарного воздействия в виде замечания.

Ранее сообщалось, что экзамен в аспирантуру без согласования с руководством не является уважительной причиной для пропуска работы.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email