Готовый ответ на запрос налоговой за 15 минут! Общаемся с налоговиками грамотно
Быстрый поиск
Проверенные реальной практикой ответы
Индивидуальный подход для особых случаев
Суд разобрался в степени вины сотрудника, серьёзности проступка и обстоятельствах его совершения.
Сотрудник по дороге на работу поскользнулся и упал. После этого он вернулся домой. чтобы переодеться. На работу он опоздал, из-за чего получил замечание. Наказание он обжаловал в суде.
Суд признал правоту работодателя, а причину опоздания не счёл уважительной. При рассмотрении дела суд учёл степень вины сотрудника, серьёзность проступка и обстоятельства, в которых его совершили. В итоге пришли к выводу, что работодатель верно выбрал минимальную меру дисциплинарного воздействия в виде замечания.
Ранее сообщалось, что экзамен в аспирантуру без согласования с руководством не является уважительной причиной для пропуска работы.
У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2020 по делу № 2-4257/2019
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru