Главная Обозрение Новости Суд сообщил, когда можно наказать опоздавшего сотрудника

Суд сообщил, когда можно наказать опоздавшего сотрудника

13.03.2020

1063

Суд разобрался в степени вины сотрудника, серьёзности проступка и обстоятельствах его совершения.

Сотрудник по дороге на работу поскользнулся и упал. После этого он вернулся домой. чтобы переодеться. На работу он опоздал, из-за чего получил замечание. Наказание он обжаловал в суде.

Суд признал правоту работодателя, а причину опоздания не счёл уважительной. При рассмотрении дела суд учёл степень вины сотрудника, серьёзность проступка и обстоятельства, в которых его совершили. В итоге пришли к выводу, что работодатель верно выбрал минимальную меру дисциплинарного воздействия в виде замечания.

Ранее сообщалось, что экзамен в аспирантуру без согласования с руководством не является уважительной причиной для пропуска работы.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2020 по делу № 2-4257/2019

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Последние новости

В Москве появится 1,6 тысячи новых рабочих мест в рамках программы поддержки работодателей Для МСП утвердили новые льготные кредиты под 3-4,5% Начались продажи смарт-терминалов серии MSPOS-N с предустановленной 1C:Мобильная касса без абонентской платы Для бизнеса запустили сервисы для расчета налогов и составления договоров Вышла новая версия 1С-Коннект 5.х

Консультант Плюс

Бесплатный доступ на 3 дня

Получить