Уменьшение нормы рабочего времени не должно сказываться на зарплате сотрудников.
В предпраздничные дни, как правило, не до работы. Некоторые работодатели предпочитают такие дни сделать дополнительными выходными. Роструд считает, что уменьшение нормы рабочего времени не должно сказываться на зарплате сотрудников, а значит, такие дни должны оплачиваться.
Чтобы установить дополнительный выходной, работодатель должен в произвольной форме издать приказ, в котором должно предусматриваться условие об оплате.
Если же сотрудник сам просит предоставить ему внеплановый выходной, он может взять день отпуска за свой счёт.
Ранее сообщалось, что оплата дополнительных дней отпуска по личным обстоятельствам взносами не облагается.
