Роструд разъяснил, как определить, является ли работник нетрудоспособным.
Роструд отметил, что присвоение сотруднику-инвалиду третьей степени ограничения способности к труду не говорит о невозможности продолжать работу. Полная утрата трудоспособности должна однозначно подтверждаться медицинскими документами. Только в этом случае сотрудника можно уволить в связи с утратой трудоспособности.
О том, сохранилась ли у инвалида часть трудоспособности, работодатель может узнать в разделе «Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации» индивидуальной программы реабилитации.
Ранее сообщалось о невозможности уволить сотрудника, сообщившего о своей инвалидности только после принятия на работу.
