Мосгорсуд пришёл к выводу, что с наступления беременности условие об испытании применять нельзя.
Сотруднице при приёме на работу установили испытательный срок. Позже она забеременела, и испытательный срок ей продлили из-за временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. После того как она вышла на работу, по результатам испытательного срока её уволили. Сотрудница с этим не согласилась и обратилась в суд.
Мосгорсуд увольнение незаконным. Работодатель нарушил права сотрудницы, когда продлил ей испытательный срок. С наступления беременности применять условие об испытании было нельзя.
Ранее суд решил, что испытательный срок не повод снижать зарплату.
