ВС РФ рассмотрел спор сотрудника с работодателем, установившим на время испытательного срока зарплату ниже оклада.
По условиям трудового договора во время испытательного срока сотруднику должны были выплачивать 60% от суммы оклада. Сотрудник оспорил это положение в суде и потребовал доплаты.
Две судебные инстанции не согласились с его требованием. Подписание трудового договора говорит о согласии с его условиями.
У Верховного Суда на этот счёт иное . Работодатель обязан обеспечить всем сотрудникам равную оплату за равноценный труд, включая тех, кто находится на испытательном сроке. Условие, предусматривающее уменьшение зарплаты во время испытательного срока, ухудшает положение сотрудника, а значит, применять его нельзя.
Ранее сообщалось, что если сотрудник в судебном порядке восстанавливается в должности, то возвращается он в том же статусе, что и до увольнения, в том числе и на испытательный срок.
