Суд рассмотрел спор сотрудника с работодателем о законности привлечения к ответственности за оскорбительное видео о компании.
Сотрудник компании разместил в интернете видеоролик, который в нецензурной форме высмеивал корпоративную культуру компании. Ему объявили замечание. Он не согласился с наказанием и обжаловал его, поскольку имеет право высказать личное отношение к работе.
Рассмотрев спор, суд согласился с работодателем. Условиями должностной инструкции и ЛНА установлен запрет на выражение неуважительного и некорректного отношения к компании и наносить ущерб её деловой репутации. Следовательно, работодатель правомерно привлёк сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Также сообщалось о правомерности наказания за публикацию служебных сведений.
