Суд поддержал работодателя, объявившего выговор сотруднику, разместившего на своей странице в соцсети детальное описание деятельности компании.
На своей странице в соцсети сотрудник в деталях описал деятельность работодателя и негативно отозвался о работе коллег. Ему объявили выговор, и он его обжаловал.
Суд работодателя. Условиями трудового договора запрещено распространять информацию об организации и её сотрудниках без согласия работодателя. Такие же требования указаны в должностной инструкции и локальных нормативных актах.
Суд отметил, что такие условия не ограничивают право сотрудника передавать информацию и направлены на защиту деловой репутации работодателя.
Кроме того, работодатель вправе запретить сотрудникам давать интервью о деятельности своей организации в СМИ без согласования с работодателем.
Ранее сообщалось, в каком случае судебное разбирательство с ИП относительно налоговой задолженности не порочит его деловую репутацию и не наносит морального вреда.
