Суд не стал признавать постоянными трудовые отношения, при которых срочный договор перезаключали семь раз.
Заместитель директора более 10 лет работал по срочным договорам. Когда в очередном перезаключении ему отказали, он обратился в суд. Первая инстанция сочла, что эти трудовые отношения являются бессрочными, так как договор заключали для выполнения одной и той же функции несколько раз.
Апелляция это решение и указала, что договор с заместителем директора можно заключать по соглашению сторон, в том числе и неоднократно. Поскольку сотрудник подписывал договоры, он не имел ничего против установленных в них условий и знал как о сроках действия, так и о возможном увольнении по их истечении.
Подобным образом переоформлять трудовые договоры можно со всеми сотрудниками, с кем срочный договор заключается по соглашению сторон.
Ранее Минтруд рассказал об основаниях для расторжения срочного трудового договора.
