Минтруд разъяснил, когда расторгать договор со срочником, если постоянная сотрудница из одного декретного отпуска уходит в другой.
Трудовое ведомство
Перезаключать договор не придётся, если в нём не указаны дата его истечения и конкретная причина отсутствия основного сотрудника. В этом случае срочный договор будет действовать до выхода основного сотрудника на работу. Скорее всего, срок действия срочного трудового договора при этом лучше определить общей фразой «на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым остаётся должность».
Должности, занимаемые сотрудниками в декрете, работодатель вправе не предлагать сокращаемым. Об этом сообщалось ранее.