Если трудовой договор не подписали, но соискатель фактически выполнял рабочие обязанности, ему должны оплатить отработанное время.
Соискатель в судебном порядке требовал заключить с ним трудовой договор, утверждая, что два дня выходил на работу, изучал ЛНА компании и выполнял задания работодателя. На второй день ему стало известно, что директор компании не стал подписывать приказ о приёме на работу.
Суд первой инстанции не поддержал соискателя. Он приходил в компанию, чтобы пройти собеседование. Работодатель по его итогам правомерно отказал соискателю и фактически не допускал его к работе.
Апелляция отметила, что работодатель не обязан без своего согласия заключать трудовой договор. При этом два отработанных дня претенденту нужно оплатить, так как он выполнял в интересах компании трудовые обязанности.
Ранее сообщалось о возможности протестировать соискателя перед приглашением на собеседование.
