Суд не взыскал расходы на обучение с сотрудника, уволившегося из-за проблем со здоровьем.
Сотрудник прошёл обучение за счёт работодателя. По условиям договора он должен был отработать минимум 3 года, однако уволился раньше этого срока. Работодатель хотел взыскать затраты на обучение в судебном порядке.
Суд работодателя не поддержал. Несмотря на увольнение по собственному желанию, сотрудник ушёл по уважительным причинам: работать дальше он не смог в силу возраста и ухудшения здоровья после обучения.
Ранее сообщалось, что расходы на обучение не взыскали с уволившегося сотрудника, которого не перевели на должность, предусмотренную в ученическом договоре.
