ВС РФ рассмотрел спор дистанционщика с работодателем, не изменившим в трудовом договоре место работы.
Сотрудник с 2008 года работал на дому. В трудовом договоре об этом не говорилось, а допсоглашение не заключалось. В 2018 году его уволили за прогул, так как его не было в офисе. Сотрудник обратился в суд.
Первые две судебные инстанции признали это увольнение правомерным, так как в трудовом договоре о дистанционной работе не говорится, а местом выполнения рабочих обязанностей указан адрес компании. У сотрудника не было документов, подтверждающих, что он работал по удалёнке.
Верховный Суд
Суд отметил, что ситуация говорит о нарушении работодателя, который не оформил дополнительное соглашение. Если сотрудник работает в новых условиях по поручению или с ведома работодателя или его представителя, то фактически стороны договариваются об изменении условий трудового договора и соглашение можно считать заключённым.
Ранее сообщалось о возможности россиян иногда работать удалённо.