Суд восстановил в должности сотрудницу, уволенную по собственному желанию, а затем узнавшую о беременности.
Сотрудница заявила, что увольняться не хотела, но её вынудили написать заявление об уходе. Позже она узнала о своей беременности.
Рассмотрев спор с работодателем, суд указал, что на момент написания заявления сотрудница уже была беременна и не имела иных источников дохода или предложений о трудоустройстве. Это свидетельствует о том, что сотрудница не намеревалась уходить и терять выплаты, связанные с рождением ребёнка. Таким образом, её уволили по инициативе работодателя, а это запрещено.
Минтруд ранее разъяснил, как перевести декретницу из одной обособки в другую.
