Окончательно решить, принимать ли кандидата на службу, должен госорган

Суд рассмотрел обращение физлица, обжаловавшего результаты второго этапа конкурса на замещение вакантной должности госслужбы.

Чтобы поступить на госслужбу, нужно было пройти двухэтапный конкурс: сначала оценивались квалификационные требования кандидатам, а затем проводились тестирование и индивидуальное собеседование. По результатам второго этапа определяли победителя конкурса.

Физлицо прошло тестирование, но его не признали победителем. Кандидат обратился в суд.

Суд не согласился с доводами кандидата. Работодатель принимает кадровые решения под свою ответственность и заключает трудовой договор с лицом. Таким образом, работодатель по результатам конкурса сам принимает решение, стоит ли заключать трудовые отношения с кандидатом.

Ранее сообщалось о повышении окладов для федеральных госслужащих.