Суд рассмотрел случай, когда сотрудник пропустил работу, оставшись с маленьким ребёнком, когда его жену забрали в роддом.
Сотрудник остался дома с маленьким ребёнком, когда его жену забрали в роддом, и не вышел на работу. Работодатель счёл это прогулом и уволил его. Сотрудник оспорил увольнение в суде.
Первая инстанция согласилась с действиями работодателя. Сотрудник не доказал, что ему нужно было находиться с ребёнком и что он получил согласие работодателя на пропуск работы.
Апелляция с таким подходом не согласилась и восстановила сотрудника, посчитав причины пропуска работы уважительными. Также суд указал на то, что работодатель не доказал нарушение сотрудником дисциплины ранее и не представил негативных последствий его отсутствия на работе.
Ранее Верховный Суд сообщил о случаях, когда непогода может стать уважительной причиной для пропуска работы.
