Верховный Суд разобрался, когда плохая погода может стать уважительной причиной для неявки на работу.
Сотрудника уволили за прогул, когда он из-за снегопада не смог выбраться на автомобиле из деревни и пропустил работу. По мнению первых двух судебных инстанций, увольнение было правомерным, поскольку сотрудник не проявил должной осмотрительности и не принял мер, чтобы вернуться в город заранее. ВС РФ с такими выводами не согласился.
По мнению Верховного Суда, следовало установить, были ли у сотрудника возможность уехать на общественном транспорте и что он для этого сделал, предупредил ли он руководителя о возможном отсутствии, есть ли связь увольнения с профсоюзной деятельностью сотрудника, а также учёл ли работодатель тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение сотрудника.
Суд указал на то, что сотрудник прикладывал усилия, чтобы вернуться вовремя. В частности, он вызвал трактор, чтобы расчистить дорогу и предупредил руководителя по СМС. За долги стаж работы у него не было дисциплинарных взысканий и его неоднократно поощряли.
В итоге дело отправилось на новое рассмотрение.
При этом поломка автомобиля уважительной причиной для пропуска работы не будет.
