У работодателя есть обязанность предоставлять только те документы, которые связаны с работой конкретного сотрудника, а не производственного процесса в целом.
Сотрудник запросил у работодателя копии документов, связанных с работой. Тот отказался предоставлять часть документов, среди которых были должностная инструкция, ПВТР, положение об оплате труда, а также приказы, связанные с показателями эффективности и результативности.
Рассмотрев обращение сотрудника, суд не обнаружил нарушений со стороны работодателя. Он обязан предоставлять только те документы, которые касаются деятельности конкретного сотрудника, а не производственного процесса в целом. Поэтому локальные нормативные акты работодатель предоставлять сотруднику не должен.
Такой обязанности у работодателя нет, так как копии нормативных правовых актов находятся в общем доступе. Если же в документе содержатся персональные данные других сотрудников, то для выдачи копии потребуется согласие этих сотрудников.
Ранее сообщалось, что работодатель не обязан отправлять трудовую книжку почтой, если место доставки находится за пределами РФ.
