Мосгорсуд восстановил уволенного сотрудника, отозвавшего заявление об увольнении по электронной почте.
Суд указал, что работодатель должен был учесть обращение сотрудника, отозвавшего заявление об уходе по электронной почте. При возникновении сомнений, увольнять ли сотрудника, нужно уточнить у него.
По мнению работодателя, сотрудник злоупотребил правом, так как отозвал заявление за полчаса до окончания последнего рабочего дня. Суд с таким доводом не согласился и указал, что сотрудник отозвал заявление до окончания срока предупреждения.
Ранее разъяснялось, в каких случаях телеграмма может заменить заявление об уходе.
