Мосгорсуд разобрался, можно ли уволить сотрудника, если просьбу об уходе он направил телеграммой.
В телеграмме, направленной работодателю, не было отметки, что оператор её заверил. Работодатель решил, что такой документ не является основанием для увольнения.
Мосгорсуд с таким выводом не согласился и указал на последовательность действий сотрудника. Сначала он направил телеграмму с просьбой о расторжении трудового договора, а спустя несколько дней — уведомление об увольнении и требование выслать трудовую книжку, справки о среднем заработке, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. После того как срок предупреждения истёк, сотрудник на работу не вышел, а когда не получил ответа от работодателя, обратился в суд. Сама последовательность действий подтверждает его желание уволиться. Следовательно, работодатель должен был оформить увольнение.
После того как работодатель получил «незаверенную» телеграмму, лучше всего будет использовать любые возможные способы с ним связаться для уточнения намерений. Это позволит обезопаситься от рисков и нарушений процедуры увольнения. В случае если подпись в телеграмме заверена, увольнение будет правомерным и без такого уточнения.
Роструд ранее выпустил рекомендации о порядке расчёта при увольнении сотрудников.
