Суд восстановил в должности сотрудницу, которая вышла из декрета, но не появилась на работе.
Находившаяся в декретном отпуске сотрудница письменно сообщила работодателю о желании его прервать, однако на работе после этого не появилась. Её уволили за прогул, и она обратилась в суд.
Рассмотрев дело, суд выяснил, что работодатель не обеспечил для сотрудницы возможности работать. Ей не сообщили о решении по её заявлению и не ознакомили с приказом о досрочном выходе на работу. Уволили её до того, как она получила по почте объяснения о неявке. Кроме того, работодатель не учёл предшествующее поведение сотрудницы и её отношение к труду. Суд в итоге восстановил сотрудницу в должности.
Ранее разъяснялось, как правильно оформить перевод сотрудницы в декрете в другую «обособку».
