Положениями трудового договора нельзя ограничивать право сотрудника выбирать суд.
Работодатель и сотрудник при заключении договора указали конкретный суд, в котором должны рассматриваться их возможные споры.
Суды первой и второй инстанции решили, что здесь имеет место договорная подсудность, и сообщили, что споры должны решаться в суде, который согласовали стороны в договоре.
Верховный Суд, однако, такое мнение не поддержал, так как недопустимо ограничивать сотрудников в выборе суда, в который он может подать иск, а подобные условия как раз ограничивают это право.
Также ранее сообщалось о том, что условиями трудового договора нельзя ограничить право сотрудника выбрать компенсацию за отработанное в выходные время.
