Суд счёл правомерным увольнение по соглашению сторон, при котором само соглашение не оформлялось.
Сотрудник перед уходом в отпуск написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Уволили его в день, указанный в заявлении. Компания направила ему почтой копию приказа и уведомление с просьбой получить трудовую книжку. Однако сотрудник обратился в суд, поскольку соглашение об увольнении он не подписывал.
Рассмотрев жалобу, суд указал, что сотрудник не нарушал порядок увольнения. Заявление от сотрудника и договорённость говорят о взаимном желании сторон прекратить трудовые отношения.
Ранее сообщалось, что при увольнении расчёт лучше не откладывать, даже соглашением сторон.
