Если сотрудник оспаривал документы ставшие основанием для его увольнения, то ему восстановят срок подачи требования о восстановлении на работе.
Компания уведомила сотрудника о предстоящем сокращении. Сотрудник с таким решением не согласился и обратился в суд, чтобы отменить приказ о сокращении. Во время судебного разбирательства его уволили, а после того как дело было проиграно, он обратился в суд с требованием восстановить его в должности.
Две судебные инстанции отказали ему в рассмотрении иска из-за пропуска срока обращения в суд. По их мнению, ему ничто не мешало уложиться в установленный срок.
Верховный Суд иначе. Для пропуска срока у сотрудника была уважительная причина. Сотрудник оспаривал документы, ставшие основанием для его увольнения. Значит, он правомерно ждал, что суды восстановят его нарушенные трудовые права.
Кроме того, срок подачи иска могут восстановить, если сотрудник пропустил его из-за обращения в трудинспекцию или прокуратуру.
