ВС РФ рассказал, при каких условиях работодатель вправе уволить сотрудника по статье.
Работодатель заключил с сотрудниками договор о полной коллективной матответственности. Среди должностных обязанностей у них было обслуживание товарных ценностей и обеспечение их сохранности. Когда выявили недостачу, матответственных лиц уволили, но они оспорили действия работодателя.
Первая инстанция сотрудников поддержала, апелляция решила, что у работодателя были основания для утраты доверия к этим сотрудникам и для их увольнения, так как они не исполнили должностные обязанности по сохранению вверенного им имущества.
Верховный Суд согласился с судом первой инстанции. Перед тем как увольнять сотрудников по статье, необходимо установить, совершали ли они виновные действия, результатом которых стал материальных ущерб.
Ранее сообщалось, что ущерб с сотрудника взыскать нельзя, если договор матответственности составлен некорректно.
