Суд внёс ясность в вопрос, должен ли работодатель при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные.
Сотрудник работал в выходные и праздники, а в качестве вознаграждения выбрал отгулы. До своего увольнения он их так и не использовал и решил, что работодатель должен выплатить ему компенсацию за них.
Суд с таким подходом. Изначально сотрудник выбрал дополнительные дни отдыха и у него была возможность их использовать. Закон не предусматривает обязанность работодателя компенсировать увольняемому сотруднику неиспользованные отгулы.
При этом некоторые суды придерживаются иного мнения и обязывают работодателей оплатить неиспользованные отгулы.
Так как судебная практика по этому вопросу неоднозначна, безопаснее будет компенсировать отгулы.
Ранее работодателям советовали перед увольнением сотрудника по собственному желанию проверять почту, так как у сотрудника есть возможность отозвать заявление таким способом.
