Суд разъяснил, какие возможности есть у работодателя при выплатах по соглашению об увольнении.
В конце года сотрудника уволили по соглашению сторон. По его мнению, ему должны были выплатить годовую премию. После отказа в выплате он обратился в суд.
В суде его не поддержали и обратили внимание на условия соглашения. В нём стороны согласовали сумму компенсации при увольнении и подтвердили отсутствие финансовых претензий. Следовательно, годовую премию работодатель выплачивать сотруднику не был обязан.
Ранее сообщалось о признании незаконным увольнения по заявлению без дат.
