Суд поддержал сотрудника, обжаловавшего увольнение по заявлению, в котором не было ни одной даты.
Сотрудник написал заявление по собственному желанию, в котором просил уволить его «с декабря», но не указал дату подписания. Работодатель сам отсчитал две недели до начала указанного месяца и передал заявление в отдел кадров. После этого сотрудник обратился в суд, утверждая, что увольняться не хотел, а заявление его написать заставил работодатель.
Суд действия работодателя незаконными. У сторон не было соглашения об увольнении на конкретную дату. Работодатель не может самостоятельно определить, с какого дня уволить сотрудника. Кроме того, его обращение в суд свидетельствовало о том, что увольняться он не хотел.
Также незаконным суды признают увольнение, если дата вносится в заявление другим человеком или если заявление полностью написано за сотрудника.
Ранее сообщалось, что работодатель не вправе отказать сотруднику в переводе к другому работодателю.
