Если сотрудник оспорил увольнение на испытательном сроке, то на работу он возвращается также на условиях испытания.
Минтруд , что восстановленный судом сотрудник восстанавливается во всех правах. На него действуют все условия, установленные в трудовом договоре. По нормам трудового законодательства при заключении трудового договора в нём можно предусмотреть условие об испытательном сроке. Он не должен составлять больше трёх месяцев, а для главных бухгалтеров и их заместителей — не больше полугода.
Если восстановленный по решению суда сотрудник до увольнения был на испытательном сроке и этот срок ещё не истёк, то после восстановления условие об испытании остаётся. Нормы Трудового кодекса не запрещают повторно увольнять по инициативе работодателя восстановленных сотрудников, в том числе из-за неудовлетворительных результатов по итогам испытательного срока.
Ранее сообщалось о восстановлении в должности сотрудника, который пропустил работу из-за сдачи крови.
