Суд рассмотрел дело, в котором сотрудник оспаривал увольнение за прогул.
Целый день сотрудника не было на рабочем месте. Своё отсутствие он объяснил тем, что ездил по рабочим делам и не успел добраться до работы вовремя. Работодатель расценил это как прогул и уволил его.
Суд первой инстанции согласился с решением работодателя. Сотрудник не согласовал с начальством поездку и не был вправе сам принимать решение об отсутствии.
Апелляция отменила это решение. Сотрудник во время своей поездки действовал в интересах компании, это входило в его должностные обязанности. Его работа не носила разъездной характер, но отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин не доказано.
Ранее суд разбирался в законности увольнения сотрудника, который без согласования с начальством отправился сдавать кровь.
