Сотрудник, отработавший в выходной, вправе разбить положенный ему день отдыха на части.
Роструд напомнил нормы трудового законодательства, согласно которым работа в праздники оплачивается в двойном размере или по желанию сотрудника ему предоставляется день отдыха.
Ведомство считает, что по договорённости с работодателем сотрудник может использовать день отдыха частями. Это не противоречит нормам ТК РФ.
Ранее Минтруд разъяснил, какая именно работа считается сверхурочной.
