По мнению трудового ведомства, задержаться на работе, чтобы доделать дневную задачу, не значит работать сверхурочно.
Минтруд сообщил, что сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя вне пределов рабочего времени. Основанием для выплаты сверхурочных является приказ или распоряжение работодателя. При этом работа вне рабочего времени считается сверхурочной, даже если такой приказ не оформлялся на бумаге, а распоряжение было устным.
Если же сотрудник по своей инициативе остаётся после окончания рабочего дня, чтобы доделать свои рабочие задачи, это не считается сверхурочной работой.
В нерабочее время работодатель также без согласия сотрудника не вправе отправить его на медосмотр. Такое направление должно проводиться по правилам привлечения на работу в выходные.
