Суд разъяснил, что увольнение по собственному желанию после предъявления претензий — это не давление, а собственный выбор сотрудника.
Сотрудник периодически нарушал трудовую дисциплину. Работодатель предъявил претензии к его работе, после чего сотрудник написал заявление об увольнении. Затем он обратился в суд, так как решил, что работодатель оказывал на него давление и заставил уволиться.
Суд согласился с мнением работодателя. То, что сотрудник хотел избежать увольнения по негативным причинам, не говорит о принуждении со стороны работодателя. В этом случае сотрудник сам решил уволиться, чтобы его не уволили по порочащим основаниям.
Такого же мнения суды придерживаются относительно увольнения по соглашению.
Ранее сообщалось о незаконности увольнения по заявлению без дат.
