Суд поддержал работодателя, сделавшего выговор сотруднику, который подключил свой USB-накопитель в служебный компьютер.
Работодатель обнаружил в служебном компьютере сотрудника постороннюю флешку и сделал её владельцу выговор. Сотрудник обжаловал действия работодателя, так как на его флешке не было связанных с коммерческой тайной сведений.
Суд признал действия работодателя законными. В ЛНА компании был установлен запрет на самовольное подключение периферийных устройств к компьютерам. Так как сотрудник нарушил этот запрет, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом не имеет значения, какую именно информацию сотрудник перенёс на USB-накопитель.
Ранее сообщалось, что применить дисциплинарное взыскание может только сотрудник, находящийся в штате работодателя.
