Если отпуск без сохранения зарплаты оформлен неправильно, это не говорит о том, что сотрудник отсутствовал без уважительных причин.
У сотрудника родился ребёнок, и он подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. После выхода на работу его уволили за прогул. Сотрудник обжаловал решение работодателя в суде, так как считал, что отсутствовал по уважительной причине.
Сотрудник предъявил в суде копию заявления об отпуске с визой директора, но без отметки о приёме. Работодатель же утверждал, что не получал заявления.
Первые две инстанции согласились с работодателем. Отпуск не был согласован, оригинала заявления нет, а приказ не издавали.
Такой подход не поддержал Верховный Суд. Необходимо устанавливать обстоятельства и причины, по которым сотрудника нет на работе. В частности, право сотрудника на отпуск при рождении ребёнка от усмотрения работодателя не зависит. Кроме того, о неуважительности причин для отсутствия не говорит неправильное его оформление.
Ранее сообщалось об изменении сроков начисления отпускных.
