ВС РФ разъяснил, в каких случаях дисциплинарное нарушение будет считаться неоднократным.
Работодатель вынес выговор сотруднику за нарушение трудовой дисциплины, а затем уволил его за проступок, совершённый до выговора.
Две судебные инстанции согласились с работодателем, однако ВС РФ выразил другое мнение. После применения взыскания и до увольнения сотрудник трудовую дисциплину не нарушал. Исходя из этого, суд не увидел в его проступке неоднократности.
Ранее сообщалось, что работодатель не может поручить сотруднику выполнять обязанности отсутствующего без доплаты.
