Минтруд РФ разъяснил свою позицию в отношении ситуаций, когда работник стал донором крови во время своего отпуска. Соответствующие разъяснения даны в письме от 09.04.2019.
Согласно письму, работодатель должен предоставить своему сотруднику оплачиваемые «донорские» дни, даже если работник сделал донацию в период отпуска. В ТК РФ указано, что сотрудник получает освобождение от работы в день сдачи крови (или связанного с этим медосмотра), сохраняя средний заработок. Если донор вышел на работы в день сдачи крови, он имеет право взять выходной в другой день. Это же касается и ситуаций, если работник сдал кровь в выходной день или во время отпуска.
Также гражданин получает право на ещё один выходной после каждой донации. Такой выходной можно прибавить к отпуску или взять любое удобное время. Воспользоваться дополнительным днём отдыха можно в течение года со дня сдачи крови. Если работник сдал кровь, находясь в отпуске, он получает два оплачиваемых выходных дня.
А вот если гражданин сдал кровь и поменял место работы, не воспользовавшись донорскими выходными до момента увольнения, у нового работодателя получить выходные он уже не сможет.
Ранее Минтруд предложил не дублировать некоторые документы на бумаге.
