Суд отправил на новое рассмотрение дело, в котором от выговора до увольнения сотрудника прошло меньше месяца.
Работодатель привлёк сотрудника к дисциплинарной ответственности, а спустя 3 дня уволил его за похожее нарушение. Сотрудник с увольнением не согласился и обратился в суд.
Верховный Суд решил направить дело на новое рассмотрение, так как работодатель спешил привлечь сотрудника к ответственности. На составление актов о нарушениях, проведение двух служебных расследований и двойное наказание сотрудника у работодателя ушло меньше месяца. По мнению суда, это может свидетельствовать о замысле работодателя уволить сотрудника и о злоупотреблении правом.
Ранее сообщалось об отмене штрафа за нарушения при дисциплинарном взыскании.
