Суд разъяснил, когда сотрудник, увольняемый по соглашению сторон, может рассчитывать на выходное пособие.
В соглашении стороны предусмотрели дополнительное условие о выплатах при расторжении трудового договора. Однако после увольнения сотрудник не получил упоминавшуюся в соглашении компенсацию и обратился в суд.
Первая инстанция не удовлетворила жалобу сотрудника, так как выплаты при увольнении по соглашению сторон не являются выходным пособием и не предусматриваются трудовым законодательством. Эта выплата не оговаривалась в трудовом договоре и ЛНА работодателя и носила произвольный характер.
У Мосгорсуда по этому вопросу другое мнение. Стороны могут устанавливать дополнительные выходные пособия и повышать существующие. При заключении соглашения сотрудник увольняется на определённых условиях. Не выполняя эти условия, работодатель лишает его возможности продолжить работу или уволиться по другим основаниям.
Ранее сообщалось, что суд с работодателя не взыскал слишком большое выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.
