После того как сотрудника уже уволили пересчитывать стаж службы и сумму пособия перечитывать нельзя.
Служащий ОВД уволился по выслуге лет, дающей право на пенсию. При увольнении ему рассчитали выслугу — 20 лет, 2 месяца и 19 дней и назначили единовременное пособие, равное семи окладам.
После увольнения работодатель издал новый приказ, которым вносились корректировки в прежний. По новому приказу выслуга равнялась 19 годам, 11 месяцам и 5 дням. Сумма единовременного пособия уменьшилась до 2 окладов. Служащий обжаловал это решение.
Суд указал, что ухудшающие положение бывшего сотрудника корректировки внесли уже после расторжения контракта с ним. В законе не предусмотрено такого способа исправления ошибок, который использовало кадровое подразделение. На бывшего сотрудника нельзя возлагать негативные последствия, вызванные исправлением ошибки.
Ранее сообщалось, что если у работодателя нет средств бюджета, он всё равно должен выплатить увольняемому по выслуге лет сотруднику единовременное пособие.
