Суд разобрался, можно ли уволить беременную сотрудницу по соглашению сторон.
Работодатель предложил сотруднице уволиться по соглашению сторон. Та сообщила о беременности, но трудовые отношения с ней всё-таки прекратили. Сотрудница решила, что её вынудили уволиться, и обжаловала решение работодателя в суде.
Первая инстанция нарушений не заметила. Сотрудница по своей воле прекратила трудовые отношения, а нормами ТК РФ не запрещено увольнять беременных по соглашению сторон.
Мосгорсуд
Кроме того, известно о решении ВС РФ, который запретил увольнять сотрудницу, узнавшую о беременности после подписания соглашения и передумавшую увольняться. Новым решением Мосгорсуд распространил этот вывод на ситуации, когда сотруднице известно о беременности и до соглашения.
Ранее сообщалось, что незнание работодателя о беременности сотрудницы не должно влиять на предоставление ей гарантий.