Суд разобрался в том, нужно ли предоставлять преимущество соискателю, которого направила служба занятости.
Служба занятости направила в компанию соискателя на имевшуюся вакансию. Однако компания этому соискателю отказала, так как уже предложила это место более опытному кандидату. Соискатель решил обжаловать отказ работодателя.
Рассмотрев жалобу, суд не заметил в действиях компании нарушений. Работодатель может самостоятельно подбирать персонал и рассматривать кандидатов на равных условиях. Если соискателя направил к работодателю центр занятости, это не даёт ему преимущественных прав на замещение должности.
Это не единственное подобное решение: суды и раньше не считали нарушением отказ в приёме соискателю, направленному центром занятости.
Кроме того, если соискатель прошёл обучение за счёт работодателя, но не сдал экзамены, работодатель может взыскать с него затраты.
