Суд разобрался, нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если сотрудник передумал и отозвал заявление.
Работник решил уволиться по соглашению сторон и написал об этом заявление. Соглашение заключили, но после этого сотрудник отозвал заявление. Это ему не помогло, и трудовые отношения расторгли.
Рассмотрев дело, суд не восстановил сотрудника. Поскольку стороны договорились о расторжении трудового договора, отменить это увольнение можно было так же по соглашению и сотрудника, и работодателя.
Ранее разъяснялось, кому должно достаться рабочее место, если сотрудник передумал увольняться по собственному желанию, а работодатель уже подыскал нового сотрудника на его место.
