Мосгорсуд разобрался в ситуации, за кем оставить должность, если сотрудник передумал увольняться, а на его место уже подыскали нового человека.
Сотрудник решил уволиться, но затем передумать уходить. Работодатель, однако, всё равно расторг с ним договор. Такое решение работодатель объяснил тем, что приглашённому на его место соискателю нельзя отказать, так как его переводят из другой компании.
Мосгорсуд выяснил, что новый сотрудник покинул прошлое место работы по соглашению сторон, а не в порядке перевода. Приглашение на новую должность он получил уже после увольнения. Следовательно, работодатель мог отказать этому кандидату и оставить должность за прежним сотрудником.
Ранее сообщалось о необходимости соблюдать двухнедельный срок для увольнения по заявлению без конкретной даты.
