ФНС разъяснила, как облагается заработок, присуждённый сотруднику за время вынужденного прогула.
Налоговая служба сообщила об особенностях исчисления НДФЛ при выплате заработка за вынужденный прогул. Удержать его нужно, когда в судебном решении разделяются сумма выплаты и сумма налога. Если же этого нет, сотруднику нужно сообщить о невозможности удержать НДФЛ.
Отразить доход в 6-НДФЛ нужно в периоде, когда его выплатили, а подавать уточнёнки не нужно. С РСВ же наоборот: при необходимости нужно уточнить отчётность за период, когда сотрудник не работал.
Ранее сообщалось, что нарушение трудовой дисциплины не повод уволить сотрудника.
