Формальное сокращение рабочего времени привело к доначислению взносов.
Сотрудники компании, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, продолжали работать неполный день. Работодатель платил им зарплату по отработанному времени. При проверке Соцстрах решил, что сокращение рабочего дня на время от 15 минут до часа слишком формальное, а пособие получали и те сотрудницы, которые фактически ухаживали за детьми. ФСС не принял пособия к зачёту.
Затем проверку провёл пенсионный фонд и начислил взносы на спорные суммы. Кроме того, фонд оштрафовал работодателя, так как эти выплаты не указали в отчётности и персучёте.
Суды приняли сторону контролёров: выплаты не были компенсацией неполученного заработка. Таким образом, работодатель злоупотребил правом, когда пытался произвести выплаты за счёт Соцстраха. Эти выплаты дополнительно стимулируют сотрудников, следовательно, они должны облагаться взносами.
Ранее сообщалось, что если директор в декрете подписывает кадровые документы, это не свидетельствует о том, что она продолжает работать.
