Подписание отчётности во время декретного отпуска не лишает директора права на пособие.
Директор компании находилась в отпуске по уходу за ребёнком, и компания выплачивала ей пособие. Соцстрах сначала засчитывал выплаты, но после выездной проверки счёл их незаконными и захотел вернуть выплаченные средства, так как решил, что директор продолжала работать. Она по-прежнему подписывала штатное расписание и кассовые книги.
Суды работодателя. Соцстрах не смог доказать, что директор продолжала работу: у неё пятеро детей, а доказательств, что за ними ухаживал кто-то другой, фонд не представил. Кроме того, подписание документов не говорит о продолжении трудовой деятельности.
Ранее Минтруд сообщил, как скажется на длительности отпуска работа декретницы в режиме неполного дня.
