Суд признал незаконным увольнение за прогул, при котором уволенному не дали времени объяснить, почему его не было на рабочем месте.
Сотрудник не пришёл на работу, и компания по почте запросила у него объяснения о причине отсутствия. В этот же день работодатель издал приказ об увольнении и направил уведомление, чтобы сотрудник забрал трудовую книжку.
Суд признал незаконным увольнение из-за несоблюдения сроков: у сотрудника должно быть 2 дня на то, чтобы ответить. Работодатель лишил сотрудника такой возможности, значит, увольнение было неправомерным из-за несоблюдения процедуры увольнения.
Ранее сообщалось, что прогулом не считается невыход сотрудника на работу по месту перевода, если работник не давал на него согласия.
