Ведомство выпустило для работодателей рекомендации, как обеспечить соответствующие требованиям условия работы в холодное время года.
Роструд сообщил, что на холоде разрешается работать только тем сотрудникам, у которых нет медицинских противопоказаний.
Работников, которые трудятся при низких температурах, необходимо обеспечить СИЗ, соответствующими климатическим условиям. Периоды работы на морозе должны чередоваться с перерывами на обогрев, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Частота таких перерывов должна определяться не только температурой воздуха, но и силой ветра.
В помещениях для обогрева температура воздуха должна составлять 21–25 C. Кроме того, в них необходимо установить устройства для обогрева стоп и кистей. Температура этих устройств должна быть на уровне 35–40 C.
Если работодатель не соблюдает требования к работе на морозе, ему грозит административная ответственность. Если же из-за бездействия работодателя здоровью сотрудника причиняется вред, должностных лиц привлекут к уголовной ответственности.
Ранее Роструд разъяснил, что сотрудника, нарушившего дисциплину, можно наказать уменьшением премии.
