Суд отправил на повторное рассмотрение дело о взыскании выплаты с работодателя при увольнении по инициативе сотрудника.
Условиями трудового договора предусматривалась выплата сотруднику 12 среднемесячных зарплат в случае увольнения. Уволившись по своей инициативе, сотрудник потребовал от работодателя по договору выплату суммы, равной 6,5 млн рублей. Работодатель отказался это делать, и дело перешло в суд.
Первые две инстанции согласились с сотрудником: в законодательстве нет норм, предусматривающих выходное пособие при увольнении по собственному желанию, но и не запрещено устанавливать такие условия в договоре.
Верховный Суд РФ отправил дело на повторное рассмотрение, так как счёл, что суды недостаточно разобрались в вопросе. Необходимо определить, насколько законно в договоре условие о выплате компенсации при увольнении по любому основанию, уполномочен ли был гендиректор подписывать допсоглашение к договору с такими условиями, предусматривается ли такая выплата системой оплаты труда в компании и не нарушаются ли при этом интересы компании, других сотрудников и иных лиц.
В судебной практике уже встречался вопрос о выплате нескольких зарплат в качестве выходного пособия. Если речь шла об увольнении по соглашению сторон, то суды чаще всего расценивали такое условие как злоупотребление правом и отказывали во взыскании.
Ранее сообщалось, что завышенные выходные пособия ИФНС отказалась учитывать в расходах.
