Если действует срочный контракт, служащего нельзя уволить по инициативе работодателя из-за достижения предельного возраста.
Служащий достиг предельного возраста, но руководитель принял решение продлить его службу. В этом случае уволить его по причине того, что он достиг предельного возраста, нельзя.
Такой вывод содержится в обзоре судебной практики ВС РФ (решение № 16), а спор касался противопожарной службы регулирующих её нормативных актов. Поскольку Верховный Суд РФ не стал сужать свой вывод для конкретного вида службы, скорее всего его можно применять ко всем видам государственной и муниципальной службы, так как у них одни основные принципы.
Роструд ранее разъяснял, когда и в каких пределах можно продлить срочный трудовой договор.
